更多服務
試用期內懷孕,會被公司辭退嗎?要不要主動離職?
日期:2019-12-09 瀏覽
 職場女性懷孕該不該離職?最近這個話題在微博熱搜榜上非?;鸨?,很多網友紛紛發表自己的看法。注意,這里用的是“該不該離職”,既然法律賦予了我們生孩子的權利,那為何還會有“該不該”這個疑問呢?作為一位懷孕的職場媽媽,我想發出自己的聲音:“我們不需要特殊的關懷,但需要多一點點的理解?!?br />
首先,要不要懷孕對于職場女性來說是一個很糾結的問題。如果選擇不懷孕,就要承受來自家庭的壓力;如果選擇懷孕,那么在公司可能被歧視?,F在社會上有很多企業在招人的時候,不愿意招適齡適婚的女孩子,尤其是已婚未育的。

這里的原因相信大家也都能明白。因為不能開除孕婦,所以原本屬于孕婦的工作不得不由同事承擔,或重新招人,但同時企業還需要支付孕婦的薪資、社保等。

 其次,問題發生后雙方的態度。千萬不要激化雙方矛盾,盡可能把事態控制在雙方可接受的程度。我們一方面要將心比心,另一方面也不用太過擔心公司給你穿小鞋。

結婚生子,是人之常情。若你是有計劃的備孕,建議先在公司踏踏實實做個1到2年,再籌備懷孕。一旦確認懷孕后,馬上向領導表態,會繼續好好工作,在身體條件允許的情況下,都會做好,要讓公司看到你的態度和行動。盡量不要通過仲裁解決問題,耗時耗力還會留下案底。

 所以,職場女性千萬不要把懷孕看成前程盡毀的洪水猛獸,這也可能是讓領導看出你負責任、能力強的契機。身體允許的情況下,來公司上班或在家辦公,把事情也做得漂漂亮亮的。

綜上,職場女性懷孕后該不該離職的問題,其實是可以通過雙方協商解決的,只要雙方都站在對方的角度考慮一下,拿出自己最大的誠意,都會得到滿意的結果。



贵州快三开奖结果